我从大约40人的公司转到大约130人的公司。
我从很传统的华人公司转到很开放的丹麦公司。
这一个转变,确实让我感到害怕。
新的环境,新的同事,新的工作。
面对这一切新的事物,
除了满怀期待,也感到了害怕。。。
当我在面对陌生和新的事物时,
我完全是被动的,
我真得很害怕主动问人。。。。
我一直都知道这是我很大的缺点,
知道了,就要改进。。。
还好新的公司都很鼓励“有问题就问”的文化。
第一个星期,面对着陌生的词汇,
我只能告诉自己我要多下功夫了。。。
虽然同事们看起来酷酷的,
但当我问她们问题时,
他们都很乐意为我解答,
没想象中那么酷!
这一个星期是我的第二个星期,
还是会怕,而且我开始接触更多的人,
我未来的工作,除了需要和不同部门的同事沟通以外,
还需要和客户沟通,
除了和客户沟通,也必须研究与开发新的产品。。
今天第一天接触到来自日本的客户,
已经很久没用的日文已派不上用场。
上司曾经告诉我他要把我训练成怎样的人,
我刚开始觉得很有挑战,
然后变成担心,再来是害怕。。。
我怕我达不到他的要求。。
我怀疑自己的能力。。。
这是一个很好的机会,
李佳薇说:“机会是留给有准备的人。”
我要好好准备,把握这一个机会。
对自己的怀疑与害怕,
是我第一个必须克服的问题。
我希望我能做到,我必须做到!!!
我从很传统的华人公司转到很开放的丹麦公司。
这一个转变,确实让我感到害怕。
新的环境,新的同事,新的工作。
面对这一切新的事物,
除了满怀期待,也感到了害怕。。。
当我在面对陌生和新的事物时,
我完全是被动的,
我真得很害怕主动问人。。。。
我一直都知道这是我很大的缺点,
知道了,就要改进。。。
还好新的公司都很鼓励“有问题就问”的文化。
第一个星期,面对着陌生的词汇,
我只能告诉自己我要多下功夫了。。。
虽然同事们看起来酷酷的,
但当我问她们问题时,
他们都很乐意为我解答,
没想象中那么酷!
这一个星期是我的第二个星期,
还是会怕,而且我开始接触更多的人,
我未来的工作,除了需要和不同部门的同事沟通以外,
还需要和客户沟通,
除了和客户沟通,也必须研究与开发新的产品。。
今天第一天接触到来自日本的客户,
已经很久没用的日文已派不上用场。
上司曾经告诉我他要把我训练成怎样的人,
我刚开始觉得很有挑战,
然后变成担心,再来是害怕。。。
我怕我达不到他的要求。。
我怀疑自己的能力。。。
这是一个很好的机会,
李佳薇说:“机会是留给有准备的人。”
我要好好准备,把握这一个机会。
对自己的怀疑与害怕,
是我第一个必须克服的问题。
我希望我能做到,我必须做到!!!